Группа АА ... там, где все начинается.

Принципы выше личностей

  Вторая традиция:
"В делах нашей группы есть лишь один высший авторитет - это любящий Бог,
каким Он может выражать Себя в нашем групповом сознании.
Наши лидеры - всего лишь облеченные доверием исполнители, они не приказывают."

Принцип ротации

  Традиционно сложилось так, что смена должностных лиц в АА (ротация) помогает членам АА "не прирастать к месту". Это также гарантирует, что выполнение задач группы, как и многое другое в АА, будет равномерно распределяться среди всех членов Содружества. Во многих группах имеются должности заместителей или помошников, или на одну и ту же должность выбираются два человека. В случае ухода основного исполнителя эти "дублеры" могут занять данную должность, к которой они уже были подготовлены на практике, а на их освободившиеся места могут быть выбраны новички.

  Уйти из обслуживающей структуры АА, которую ты уже успел полюбить, бывает очень трудно. Если ты хорошо делаешь свою работу, если ты честно не видишь никого вокруг, кто обладал бы необходимым желанием, квалификацией или временем для выполнения этой работы, и если твои друзья согласны с такой оценкой, то это особенно трудно. Но такой уход может стать настоящим шагом вперед в духовном росте - шагом к обретению смирения, которое для некоторых людей является духовной сущностью анонимности.

  Среди прочих вещей, анонимность в Содружестве означает, что мы отказываемся от личного престижа при выполнении любой работы для АА, направленной на оказание помощи другим алкоголикам. И в духе Двенадцатой Традиции это всегда напоминает нам о том, чтобы "принципы ставились выше личностей".

  Ротация членов АА на должностях приносит нам духовное вознаграждение в течении гораздо более длительного времени, нежели любая мирская слава. Поскольку в АА не приходится защищать свой "статус", у нас нет нужды соревноваться за какие-то титулы или похвалы - мы обладаем полной свободой заниматься служением по мере необходимости.

Что такое информированное сознание группы АА

  Групповое сознание - это коллективное сознание членов группы, которое отражает подавляющее единство во взглядах по вопросу, прежде чем группа предпринимает конкретное действие. Достигается это путем обмена всей информацией и личных точек зрения между членами группы и на основе принципов АА. Чтобы стать полностью информированным, требуется готовность и стремление услышать мнение меньшинства.

  По острым вопросам группа работает без спешки, избегая формального голосования до тех пор, пока не возникнет ясное ощущение коллективного мнения. Ставя принципы выше личностей, члены группы осмотрительно относятся к доминирующим взглядам. Голос группового сознания слышен тогда, когда к решению приходит хорошо информированная группа. Результат опирается не только на подсчет голосов "за" или "против" - его точность заключается в духовном выражении мнения группового сознания. Термин "информированное групповое сознание" подразумевает, что, прежде чем группа проголосует, соответствующая информация была изучена, и все мнения были услышаны.

Инвентаризация группы АА

  Многие группы АА периодически устраивают рабочие собрания, на которых проводятся "групповая инвентаризация", чтобы оценить, насколько хорошо они осуществляют свою главную цель: помочь алкоголикам в выздоровлении с помощью рекомендуемых АА Двенадцати Шагов исцеления. Некоторые группы АА делают инвентаризацию, последовательно рассматривая каждую из наших Двенадцати Традиций, чтобы определить, насколько хорошо жизнь группы согласуется с этими принципами.

  Нижеследующие вопросы, составленные на основе опыта АА, могут оказаться полезными для того, чтобы групповое сознание было хорошо информированным. Возможно, группы захотят сюда добавить и свои собственные вопросы. Каково основное предназначение группы?

1. Что еще может сделать группа для донесения идей АА?
2. Привлекает ли наша группа алкоголиков любого происхождения? Занимаемся ли мы людьми, представляющими все социальные слои в нашем регионе?
3. Держатся ли у нас новички или идет чрезмерный отсев ? Если не держатся, то почему ? Что мы можем тут сделать как группа?
4. Делаем ли мы упор на важность наставничества ? Насколько активно наше наставничество? Как его улучшить?
5. Следим ли мы за тем, чтобы анонимность членов нашей группы и других членов АА сохранялась вне стен помещения для собраний? Оставляем ли за этими стенами то, чем они делятся на собраниях?
6. Находим ли мы время объяснить всем членам группы необходимость и значение "кухонной" работы и поддержания порядка в помещении, других важных видов обслуживания группы, являющихся неотъемлемой частью наших усилий в работе по Двенадцатому Шагу?
7. Всем ли членам группы предоставляется полная возможность выступать на собраниях и участвовать в других мероприятиях группы?
8. Тщательно ли подбираются должностные лица группы, имея в виду, что их назначение - это возложение огромной ответственности, а не результат состязания в популярности среди членов группы?
9. Все ли сделано нами для того, чтобы место проведения наших собраний было приятным и привлекательным?
10. Делится ли группа тем, что имеет, в достаточной мере для достижения своей цели в соответствии с нашими Тремя Заветами - Исцелением, Единством и Служением ?
11. Что за последнее время сделала группа, чтобы привлечь к идеям АА внимание врачей, священнослужителей, администрации и других людей, которые часто первыми сталкиваются с нуждающимися в помощи алкоголиками?
12. Каким образом группа несет ответственность за Седьмую Традицию АА?
13. Оказывает ли группа должную помощь в работе региональных служб АА? Журнала "Дюжина"? Центрального бюро обслуживания Содружества АА России? Группам АА в лечебных и исправительных учреждениях?
14. До многих ли мы доходим, принимая во внимание число алкоголиков в нашем регионе?

Рабочие собрания АА

  В большинстве групп председатель или иное должностное лицо проводит рабочие собрания, которые обычно созываются раз в месяц или раз в квартал.

  Хотя некоторые группы и допускают присутствие на таких собраниях членов других групп, правом голоса здесь обладают только члены данной группы. Повестка собрания может быть следующей: выборы новых должностных лиц; составление расписания собраний; заслушивание и обсуждение очередных финансовых отчетов казначея; заслушивание текущих докладов представителя группы по обслуживанию и других ответственных лиц; распределение накопленных группой финансовых излишков между региональными службами и ЦБО АА России.

  Существенно важно, чтобы до голосования членам группы были предоставлены все факты, касающиеся рассматриваемого вопроса. Во многих случаях можно попросить нескольких членов группы заранее изучить все "за" и "против" по обсуждаемому вопросу и представить их на собрании. Для того, чтобы групповое собрание стало информированным и в крупных, и в мелких вопросах, может потребоваться время. Однако тут важно, чтобы наряду с мнением большинства были услышаны мнения меньшинства и тех, кто выступает против. В некоторых случаях, будучи услышанными, они способны даже изменить решение группы.

  Рабочие собрания в основном проводятся до или после обычного собрания группы. Они достаточно неформальны, но в разных группах могут быть разные обычаи. Некоторые группы попробовали соблюдать "драконовские" правила ведения таких собраний, но в результате обнаружили, что многие члены АА неопытны в парламентских процедурах и слишком стеснительны, чтобы выступать в таких условиях. Кроме того, наше Содружество является духовным по своей природе, и это отражено в наших Традициях и Принципах, которые и указывают нам верное направление.

О тех самых проблемах группы ...

  Проблемы группы АА часто являются свидетельством здорового и желательного разнообразия мнений среди ее членов. Они представляют нам возможность "применять эти принципы во всех наших делах" согласно Двенадцатой Традиции.

  Под проблемами группы понимаются такие распространенные в АА вопросы, как:

1. Что следует делать группе в отношении членов, у которых происходят срывы или в отношение тех, кто принимает таблетки?
2. Как увеличить посещаемость собраний?
3. Как привлечь большее количество людей к выполнению работ, необходимых группе?
4. Как собрать больше денег для покупки литературы АА?
5. Как нам избавиться от засилия "старичков", которые настаивают, что им лучше знать, что необходимо для группы ?
6. Почему мы не можем добиться от некоторых "старичков", чтобы они поделились своим опытом, помогли разрешить проблемы, стоящие перед группой?
7. Следует ли нам платить клубу, где мы проводим собрания, арендную плату или отдавать ему все наши денежные сборы?
8. Следует ли нам отмечать юбилеи отдельных членов группы и не снижает ли это значимость "24-часового плана"?
9. Как следует поступать в отношении грязных шуток и нецензурных выражений во время собраний?
10. Почему нам не удается удержать новичков в нашей группе?
11. Церковь или клиника хотят предоставить нам бесплатные помещения для собраний - следует ли нам принимать такие предложения?
12. Следует ли нам купить литературу для группы, собирающейся в больнице, или новую вывеску для нашей группы?
13. Хорошее ли это качество - патриотизм к своей группе?
14. Как поступать в отношении нарушителя анонимности или в отношении человека, зарабатывающего на АА?
15. Слишком много любовных историй (иногда это называют "тринадцатым шагом")... и т.д. и т.п.

  Почти каждая проблема группы имеет решение, которое обычно достигается с помощью информированного группового сознания.

  Практика показала, что здоровое чувство юмора, периоды, необходимые для охлаждения страстей, терпение, вежливость, готовность слушать и ждать, чувство справедливости и вера в Силу, более могущественную, чем мы, оказываются гораздо более эффективными, чем формальные доказательства и персональные обвинения.